Super, Ihr Profil hat uns überzeugt! Jetzt möchten wir Sie besser kennenlernen.
Wir erfahren mehr über Ihren Werdegang, was Sie in einem Job suchen und ob wir gut zueinander passen.
Werden Sie Teil unseres Teams
HarfangLab hat eine Reihe von Cybersicherheitslösungen entwickelt, die darauf ausgelegt sind, Cyberangriffe zu erkennen, zu verhindern, und zu neutralisieren. Im Jahr 2018 vereinen die Gründer ihre Expertise, um ein EDR-System (Endpoint Detection and Response) zu entwickeln. Ein EDR ist ein Tool zur Erkennung und Neutralisierung von Cyberangriffen auf Server und Desktops. Das EDR von Harfanglab ist das erste EDR-System, das von der französischen Sicherheitsbehörde ANSSI (dem französischen Äquivalent zum deutschen BSI, dem Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik) zertifiziert wurde.
Innerhalb von drei Jahren konnten wir unsere Mitarbeiterzahl fast verdreifachen, wobei die Teams überwiegend aus technischen Profilen bestehen.
Mit einem starken Teamgeist und internationalen Ambitionen setzt HarfangLab das Wachstum fort und bleibt dabei dem ursprünglichen Ziel treu: Organisationen vor immer komplexeren Cyberbedrohungen zu schützen und gleichzeitig den Kunden zu ermöglichen, die Kontrolle über ihre Daten zu behalten.
HarfangLab in Zahlen
600+ Kunden
30 Mio. € Finanzierung
130+ Mitarbeitende
Unsere Werte
Wir sind fest davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf gegenseitiger Unterstützung, aktivem Zuhören und Vertrauen aufbaut.
Aus diesem Grund orientieren wir uns an vier grundlegenden Werten, die unser Handeln leiten.
Bescheidenheit
Aktives Zuhören, kritische Selbstreflexion und die Fähigkeit, um Hilfe zu bitten, sind Kernkompetenzen, die uns im Leben weiterbringen.
Sich selbst in Frage zu stellen sowie konstruktive Kritik zu formulieren und anzunehmen, halten wir für essenziell.
Verantwortungsbewusstsein
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen und Selbstbestimmung.
Bei HarfangLab können alle Teammitglieder eigene Ideen einbringen, neue Initiativen starten und bereichsübergreifende Projekte selbst steuern.
Präzision
Hinter jeder Spitzentechnologie stehen engagierte Menschen.
Wir haben hohe Ansprüche an Exzellenz und das Streben nach präziser Arbeit – und das auf allen Ebenen und in allen Bereichen des Unternehmens.
Teamgeist
Wir legen großen Wert auf gegenseitige Unterstützung und Teamgeist.
Nur als Team können wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen. Jeder Einzelne trägt mit seinem Wissen und seiner Unterstützung maßgeblich zum Erfolg bei – und gemeinsam feiern wir unsere erreichten Meilensteine.
Unsere Aktivitäten
Als Unternehmen übernehmen wir auch soziale und ökologische Verantwortung.
Jedes Jahr überprüfen wir unsere Fortschritte über die Ecovadis-Plattform, einem anerkannten Standard zur Bewertung von Unternehmen in Bezug auf ihre sozialen und ökologischen Initiativen.
Wir haben vor kurzem den „Engagiertes Unternehmen“-Badge erhalten und versuchen, unseren Score durch gezielte Investitionen jedes Jahr zu verbessern.
Wir setzen auf Büros, die nicht nur ressourcenschonend ausgestattet, sondern auch barrierefrei für alle zugänglich sind.
Bei der Anschaffung neuer Geräte bevorzugen wir lokale Anbieter und, wenn möglich, gebrauchte Produkte.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen – deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle sowie Abos für körperliche und mentale Gesundheit.
Als Mitglied des französischen Vereins Cefcys (Cercle des Femmes de la Cybersécurité) setzen wir uns aktiv für die Förderung von Frauen in der Cybersicherheit ein.
Bei der Produktentwicklung achten wir darauf, unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, indem wir RUST-basierte Lösungen und Hypervisoren einsetzen. So optimieren wir nicht nur unsere Cloud-Stacks, sondern verringern auch den Ressourcenverbrauch.
Unser Gleichstellungsindex liegt derzeit bei 68/100.
Ein optimales Arbeitsumfeld
- Buddy-System und ein Onboarding für einen einfachen und erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen.
- Leistungsstarke, maßgeschneiderte Ausstattung (PC/Mac, zusätzliche Bildschirme...).
- Volle Flexibilität: ganz nach Bedarf im Büro oder remote arbeiten - durch selbstorganisierte Teams.
- Büros im Zentrum von Paris, in einem belebten und leicht erreichbaren Viertel
- Bei regelmäßigen Teamevents tauschen wir uns aus, besprechen neueste Entwicklungen und feiern gemeinsam unsere Erfolge – von vierteljährlichen Meetings über Jahresseminare bis hin zu Events für besondere Anlässe.
- Jährliches Weiterbildungsbudget und die Teilnahme an fachspezifischen Events.
Unser Recruiting-Prozess
Unser Bewerbungsprozess dauert etwa 2 Wochen. Jeder Schritt ist darauf ausgelegt, uns gegenseitig besser kennenzulernen.
Während des gesamten Prozesses steht Ihnen Ihr Personalverantwortlicher jederzeit für Fragen und Anliegen zur Seite.
In einer Videokonferenz sprechen Sie mit Ihrer potenziellen zukünftigen Führungskraft.
Hier geht es darum, mehr über Ihre Erfahrungen und die Position zu erfahren. Sie können auch alle Fragen zu den Aufgaben, dem Team und den zukünftigen Projekten stellen.
Sie erhalten ein Fallbeispiel, das Sie in Ruhe zu Hause bearbeiten können.
So können Sie uns zeigen, wie Sie sich in die Rolle hineinversetzen und Ihre Fähigkeiten konkret anwenden.
Wenn Sie das Fallbeispiel erfolgreich absolviert haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch und einem informellen Kennenlernen mit Mitgliedern anderer Teams.
Zur Vorbereitung auf dieses Gespräch erhalten Sie einen Persönlichkeitstest.
Wir sprechen, um sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen, und klären noch offene Fragen.
Wir bitten Sie, uns die Kontakte von Personen zu nennen, mit denen Sie in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. So können wir mehr über Ihre bisherigen Erfahrungen lernen.
Denken Sie bitte daran, diese vorher zu informieren!
Nach all diesen Schritten freuen wir uns darauf, Ihnen ein Angebot zu machen. Wenn Sie es annehmen, sorgt unser Onboarding-Team dafür, dass Sie gut bei HarfangLab ankommen. Herzlich willkommen!
Tipps zur Vorbereitung Ihrer Bewerbung
Für einen klaren und übersichtlichen Lebenslauf können Sie die CAR-Methode verwenden.
- C für Context: Beschreiben Sie kurz Ihre Rolle und Ihr Team innerhalb des jeweiligen Unternehmens.
- A für Action: Erklären Sie, welche Aufgaben Sie übernommen haben und welche Methoden oder technischen Fähigkeiten Sie dabei eingesetzt haben.
- R für Result: Teilen Sie Ihre Erfolge mit uns. Wenn möglich, fügen Sie Zahlen oder konkrete Ergebnisse hinzu, die zeigen, welchen Unterschied Ihre Arbeit gemacht hat.
Beim Vorstellungsgespräch wollen wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Wir möchten mehr über Sie erfahren, und Sie haben sicherlich auch Fragen an uns. Nutzen Sie die Chance, uns von Ihrem Werdegang und Ihren beruflichen Zielen zu erzählen – und seien Sie ruhig neugierig!
Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie unsere Website, sozialen Medien und Presseartikel lesen oder unsere Unternehmensseite auf Welcome To The Jungle durchsehen.
Achten Sie darauf, Ihren Werdegang klar, strukturiert und prägnant darzustellen.
Ein hilfreicher Tipp: die STAR-Methode. Diese Methode ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken mit konkreten Beispielen zu untermauern und Ihre Aussagen so noch wirkungsvoller zu machen.
- S für Situation: Beschreiben Sie den Kontext.
- T für Task: Erläutern Sie das Ziel.
- A für Action: Beschreiben Sie, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben.
- R für Result: Zeigen Sie die Ergebnisse, die Sie erzielt haben.
Das Fallbeispiel soll uns helfen, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu beurteilen und Ihnen, sich in die Stelle, für die Sie sich bewerben, hineinzuversetzen.
Wir bewerten auch Ihre Professionalität und Ihr Engagement durch Ihre Fähigkeit, Zeitvorgaben einzuhalten und eine sorgfältige Arbeit zu leisten.
Bei der Auswertung ist es uns wichtig, dass Sie Ihren Ansatz und Ihre Überlegungen klar erläutern können.